הפרשת המעסיק לאובדן כושר עבודה- האם החובה?
ביטח מנהלים
שוש
26/06/11
שלום,
שאלתי בעבר, אך לא קיבלתי תשובה קונקרטית:
ב2005 נכנסתי למקום עבודה שבו המעסיק לא הפריש עבור רכיב של אובדן כושר עבודה. כנראה שלפני כשנה ( הייתי בחופשת לידה) הוסיפו לכל העובדים רכיב זה (המעסיק הפריש), אך עלי פסחו מאחר ולא נכחתי על מנת למלא הצהרת בריאות.רק כעת לאחר שעזבתי את מקום העבודה הדבר נודע לי.
1. האם יש כרגע מה לעשות? (לתבוע הפרשות רטרואקטיביות) או רק להמתין למקום התעסוקה הבא?
2. כמו כן, האם כרגע בכדי ליצור רצף נכון להפריש גם עבור אובדן כושר עבודה? או פרמיה "רגילה"?
אשמח לתשובתכם המהירה,
שוש
שאלתי בעבר, אך לא קיבלתי תשובה קונקרטית:
ב2005 נכנסתי למקום עבודה שבו המעסיק לא הפריש עבור רכיב של אובדן כושר עבודה. כנראה שלפני כשנה ( הייתי בחופשת לידה) הוסיפו לכל העובדים רכיב זה (המעסיק הפריש), אך עלי פסחו מאחר ולא נכחתי על מנת למלא הצהרת בריאות.רק כעת לאחר שעזבתי את מקום העבודה הדבר נודע לי.
1. האם יש כרגע מה לעשות? (לתבוע הפרשות רטרואקטיביות) או רק להמתין למקום התעסוקה הבא?
2. כמו כן, האם כרגע בכדי ליצור רצף נכון להפריש גם עבור אובדן כושר עבודה? או פרמיה "רגילה"?
אשמח לתשובתכם המהירה,
שוש
הפרשת המעסיק לאובדן כושר עבודה- האם החובה?
עו"ד עדי פריאנטי
26/06/11
באם לדעתך מדובר בהפליה אזי יש לך בהחלט אפשרות לבקש הפרשה רטרו' מהמעסיק בגין אובדן כושר עבודה.
כיום ההפרשות הן לפ"פ + גמל- פנסיה חובה. ולכן על המעסיק אין חובה להפריש לאובדן כושר עבודה.
ודעי כי, תביעה לבגין אבטלה נחשבת לתביעה מורכבת וקשה. מאידך את בהחלט יכולה להמתין למעסיק הבא או אולי להתחיל להפריש עכשין - שוחחי עם קרן הפנסיה בה את מבוטחת.
כיום ההפרשות הן לפ"פ + גמל- פנסיה חובה. ולכן על המעסיק אין חובה להפריש לאובדן כושר עבודה.
ודעי כי, תביעה לבגין אבטלה נחשבת לתביעה מורכבת וקשה. מאידך את בהחלט יכולה להמתין למעסיק הבא או אולי להתחיל להפריש עכשין - שוחחי עם קרן הפנסיה בה את מבוטחת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?