האם כדאי לחתום על נספח להסכם העבודה הקשור לחוק 14 לפיצויי פיטורים?

Question

שלום,
אני עובד כ-3 שנים בחברת הייטק, לאחר כחצי שנה מתחילת העבודה ניתן לי קרן פנסיה. לאחרונה חייב אותי המעביד לחתום על נספח להסכם העבודה העיקרי, בו אני מסכים לחוק 14 לחוק פיצויי הפיטורים שלפי הבנתי זה קבלת הפרשות הקרן במקום פיצויי פיטורין- יש לי 3 שאלות:
* האם כדאי לחתום על הנספח הזה או שאפוטר כעת וכך אקבל פיצויים גבוהים יותר ?
* אם אני חותם על הנספח הזה, כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים בהמשך אם מצויין בנספח שהוא חל "החל מאישור זה", מה עם כל הפרשות המעביד לקרן שנעשו לפני החתימה על נספח זה ?
* אם יש הפרש בין פיצויי הפיטורין להפרשות הקרן - לרעתי - האם המעביד משלים את ההפרש ?

תודה
שי

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

לא ניתן להמליץ לך מה לעשות בלי לבחון את כל הנתונים, אם רשום שזה חל ממועד החתימה ואילך אז ככל ותפוטר כל מה שהיה עד היום ישולם באופן רגיל והשאר רק עפ"י מה שנצבר בקופה, היתרון שיש לסעיף 14 הוא שגם אם אתה מתפטר אתה מקבל את הכספים.

האם כדאי לחתום על נספח להסכם העבודה הקשור לחוק 14 לפיצויי פיטורים?

חוק 14 לפצויי פיטורים

סעיף 14- דיני עבודה