כיצד מחושבים ימי מחלה לעובדים חד הוריים ומהם תנאי התשלום?
ימי מחלה
קים
23/06/11
שלום רב,
אני אמורה לעבור ניתוח ראש+עמוד שדרה בימים הקרובים וברצוני לדעת מבחינת חופשת מחלה לחד הוריות. ידוע לי כי מבחינת החוק מגיעים לעובד 18 ימי מחלה בשנה ולחד הוריות 8 ימים נוספים.
שאלותי:
1. האם נכון?
2. האם מבחינת החוק יום ראשון ללא תשלום. ימים שני ושלישי 50 % ויום רביעי ואילך תשלום מלא?
3. האם שישי שבת נכללים בימים אלו, או שמדובר רק בימי עבודה?
4. מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה, ביטוח לאומי לא מכסה. האם יש ביטוח כלשהו שיכול לכסות את אובדן ימי העבודה? (ביטוח מנהלים רק אחרי 3 חודשים).
5. תודה
קים
אני אמורה לעבור ניתוח ראש+עמוד שדרה בימים הקרובים וברצוני לדעת מבחינת חופשת מחלה לחד הוריות. ידוע לי כי מבחינת החוק מגיעים לעובד 18 ימי מחלה בשנה ולחד הוריות 8 ימים נוספים.
שאלותי:
1. האם נכון?
2. האם מבחינת החוק יום ראשון ללא תשלום. ימים שני ושלישי 50 % ויום רביעי ואילך תשלום מלא?
3. האם שישי שבת נכללים בימים אלו, או שמדובר רק בימי עבודה?
4. מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה, ביטוח לאומי לא מכסה. האם יש ביטוח כלשהו שיכול לכסות את אובדן ימי העבודה? (ביטוח מנהלים רק אחרי 3 חודשים).
5. תודה
קים
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
1. לעובד מגיע יום וחצי מחלה לחודש עבודה כאשר ניתן לצבור עד למקסימום של 90 יום, באשר לימים הנוספים זה בגין מחלת ילד כך שאין קשר באשר לתשלום נכון אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו שקובע תשלום מהיום הראשון התשלום בפועל הוא רק על ימי עבודה לשם הספירה גם שישי שבת מובאים בחשבון יש לבחון את הפוליסות הספציפיות ישנן פוליסות שונות שכן מכסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מסמכי סיום העסקה
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?