האם העובד בחברת הייטק זכאי לשעות נוספות רטרואקטיבית למרות הגדרת העובד השעתית?

שלום אני עובד בחברת הייטק .העבודה הינה במשמרות. בוקר,צהריים ולילה. המוקד פתוח 24 שעות. משמרת סטנדרטית הינה 8 שעות. לפחות פעמיים בשבוע אנו נשארים 9 או אפילו 10 שעות בכדי לסיים את העבודה במשמרת הנוכחית. חשבת השכר בחברה טוענת שמכיוון שאנו מוגדרים עובדים שעתיים אז אין אנו זכאים לשעות נוספות ( מעל 8 שעות עבודה ביום נתון) ושעות נספות מקבלים רק אם נעבוד יותר מ 43 שעות שבועיות,( אין זה קורה בדרך כלל כי אנו עובדים בדרך כלל 4 משמרות של 8 שעות בשבוע), על כן אין אנו זכאים לא ל 125% אחרי 8 שעות ולא ל 150% אחרי 10 שעות. האם היא צודקת? ( דרך אגב נכון לחודש האחרון החלו לשלם שעות נוספות כמו שצריך , כי לטענתם שינו את הגדת העובד שלנו ואנחנו , החל מהחודש, לא מוגדרים כעובדים שעתיים), אני מעוניין לקבל את השכר המגיע לי עבור שעות נוספות רטרואקטיבית עבור החצי שנה האחרונה, החל מתאריך תחילת עבודתי בחברה. האם הם מחוייבים להעניק לי את התגמול על שעות נוספות רטרואקטיבית?