האם ניתן לתבוע הפרשות רטרואקטיביות עבור רכיב אובדן כושר עבודה לאחר עזיבת עבודה?

ראשית יש לבחון האם המעסיק לא היה מחויב לבצע את ההפרשה מכח מו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק. מאחר ולא פרטת את תנאי הביטוח הפנסיוני שלך , אי אפשר לדעת האם הוא מוגדר כהסדר מיטיב הפוטר את המעסיק מדרישות צו ההרחבה או לא.
לכן, נשאלת השאלה, האם חלה על המעסיק חובה לתת לך זכות הניתנת לכל יתר עובדי החברה. ככלל נקבע בפסיקה שאין להפלות עובד מסוים ביחס ליתר העובדים בחברה, אם אין נסיבות מיוחדות המצדיקות הפליה זו. (למשל מעביד רשאי לקבוע שהטבה מסוימת תינתן רק לבעלי ותק מסוים ומעלה, אך לא לעובדים מעל לגיל מסוים). בהנחה שאכן כל העובדים בחברה חוץ ממך קיבלו את ההטבה , גם את היית זכאית לקבל הטבה זו. מאחר ולא ניתן לבצע ביטוח רטרואקטיבי, הרי ברור שאין טעם לבצע את ההפרשות עכשיו, ולכן ניתן לדרוש מהמעסיק לשלם לך את הסכום הנ"ל כתוספת לשכר. כמובן שתשלום כנ"ל מחויב במיסוי מלא וזאת בניגוד להפרשה רגילה בגין אובדן כושר. באם המעסיק לא ייענה לבקשתך (שרוי לשלוח אותה בכתב), יש מקום לשקול תביעה,אך יש לקחת בחשבון שיהיו שופטים שיקבעו שהטבה זו, הינה הטבה שאין להחליף אותה בכסף ועובד שלא קיבל אותה בגלל טעות, לא זכאי לפיצוי על כך.