האם שעות העבודה ביום שישי צריכות להיות משולמות כ"שעות נוספות"?

|

שעות נוספות – ימי שישי

ליאת 20/06/11
שלום רב,
אני עובדת במשרד מעט מעל שנה. כשהתחלתי לעבוד לא התבקשתי לחתום על שום מסמך חוץ מטופס עם פרטי האישיים. בסוף הטופס נכתב בכתב יד: השכר המסוכם ו"א'-ה' 8:00 - 17:00 ושישי לסירוגין.
בתלוש השכר תקן השעות הוא 193. האם התשלום על יום שישי אמור להיות לפי תעריף "שעות נוספות" ? אם משרה רגילה היא 186 שעות, האם זה תקין לציין מס' גבוה יותר?
ושאלה נוספת בבקשה; בתלוש השכר לא מצויינים מס' ימי המחלה הצבורים לזכותי, לפיכך, בחודש שעבר הייתי בחופשת מחלה למשך 5 ימים, יצא שצריך להוריד לי 3 ימים ובגלל שאין ספירה של ימי מחלה, הורידו לי את הימים הללו מימי החופשה הרגילים. לא נראה לי תקין - האם כך?

מחדל מצד המעסיק לרעת העובד

עו"ד עדי פריאנטי 20/06/11
ראישת אין תקן שונה מהחוק. במיוחד לא כזה שמרע עם העובד כל שעה מעל 186 שעות היא שעה נובפות כל יום שעת עובדת יותר מ8 או 9 שעות היא שעה נובפות וכל שעה שבועית שעולה על 43 שעות היא גם שעה נוספת. ימי מחלה צריכים להיוות מקוזזים מצבירת ימי המחלה שיש לך ובאם מעסיקך אינו עורך בתלוש השכר חישוב צבירה נכון - עשי זאת את ובשום פנים ואופן שלא יקזז לך זאת מימי מחופשה שלך. אלא באם אין לך אישור על ימי מחלה
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן