מהן האפשרויות המשפטיות עבור אשתך לאחר ביטול הצעת העבודה?

אשתי אקדמאית בעלת נסיון רב בתחומה, לאחרונה פנתה אליה חברה מובילה בתחום בהצעת עבודה אטרקטיבית. לאחר התלבטויות רבות שנבעו מהקושי לעזוב מקום עבודה נוכחי, ולאחר שעברה את כל הליכי המיון של החברה המדוברת נחתם חוזה עבודה מפורט ונקבע מועד תחילת עבודה.

אשתי הודיעה במקום עבודתה על עזיבה - דבר שהתקבל בקושי רב, וביצעה הליך מתואם של חפיפה והיפרדות מכל מה שכרוך במשרתה.

יומיים לפני שהייתה אמורה להיכנס למשרה המיועדת - אשתי מקבלת הודעה מהחברה החדשה, כי עקב אי אישור של הגוף המפקח על החברה היא לא יכולה להיכנס לתפקיד עליו סוכם...

החברה הציעה משרות אחרות אך בתנאים פחותים ובתפקיד אחר השונה משמעותית מזה המקורי אשר סוכם בחוזה.

אשתי החליטה שהיא לא מתפשרת ואינה מקבלת את ההצעה.
בשלב זה בטרם נפנה לעו"ד הייתי שמח לקבל כל עצה והכוונה ...

בהתחשב בכך כי החברה פנתה לאשתי בהצעת העבודה, בחנה את קורות החיים שלה ביצעה מספר ראיונות והחליטה לחתום על חוזה העסקה, מה אמור להיות בערך הפיצוי במקרה שכזה...
תוך התחשבות בכך שאשתי התפטרה מעבודה טובה שאהבה על מנת להתקדם בקריירה תוך איבוד זכות לפיצויי פיטורין שהיו מגיעים לה.

תודה מראש לכל תגובה.