מהם התנאים לקבלת דמי אבטלה במקרה של פיטורים או התפטרות?

Question

שלום,
אני בת 40 , עובדת 10 שנים באותו מקום עבודה שכרגע לא ברור מהם כיווני הישרדותו עקב צעדי פיטורים נרחבים והכרזה על הפסדים.
נשארתי עם צוות מצומצם מאוד שכיף לי לעבוד איתו.
המצב הנ"ל של החברה נודע בשוק לחברות המתחרות וכרגע הם מנסים לדוג חלק מאנשי הצוות שנשאר.
השאלה שלי אם להתפתות להצעות או להישאר עם אותו הצוות עד לטביעה, אם בכלל, הסופית של החברה.
ולשאלת השאלות, מהם התנאים לקבלת דמי אבטלה ולאחר כמה זמן ניתן לקבל דמי אבטלה בכל אחת מהסיטואציות הבאות:
1. שהחברה הנוכחית נסגרת ואני מפוטרת
2. שאני עוזבת מיוזמתי את החברה ועוברת לחברה המתחרה אבל אז אחרי מספר חודשים אני לא מוצאת את עצמי שם ואני מתפטרת.

דבר נוסף, נניח ואני מיישמת את סיטואציה 2 , האם בגלל שעברתי לחברה מתחרה אני לא אקבל פיצויים ???
תודה,
יפעת

Accepted Answer

הזכאות לפיצויי תיקבע על פי חוזה העבודה שלך, או עילת ההתפטרות.
מאחר ומדובר בעבודה של 10 שנים אם את שוקלת התפטרות אנו ממליצים לך לקבל ייעוץ פרטניח בדיני עבודה - טרם ביצוע פעולה.

מהם התנאים לקבלת דמי אבטלה במקרה של פיטורים או התפטרות?

זכאות לדמי אבטלה מתי ?

פיצויי פיטורים למתפטר