האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורים במהלך מחלה ואיחור בתשלום פיצויים?

שלום,

אמא שלי פוטרה בגיל 57, במהלך מחלה מתמשכת (היא עברה ניתוח ונעדרה מההעבודה, במסגרת ימי המחלה שמגיעים לה, ולאחר ששבה לעבודה חלתה בדלקת גרון חמורה והייתה בבית שבוע וחצי)
במהלך שהייתה במחלה היא גילתה שגוסייה עובדת חדשה שבאה להחליף אותה ושהיא מפוטרת.
את הפיצויים היא קיבלה ב3 חודשי איחור.
וגם הסכום שניתן לה הוא נמוך ממה שהיה מגיע לה.
דבר נוסף - לפני שפוטרה ועוד עבדה בצורה סדירה, הבוס שלה התחיל לקצץ לכולם שעות ולסגור מוקדם יותר ולפתוח מאוחר יותר את העסק, וכשהגיעה העובדת החדשה, הוא היה אומר לאמא שלי שיש כבר יותר מידי אנשים והתחיל לקצץ לה משמרות, ונראה שזה נעשה מתוך מחשבה לפגוע בחישוב השכר ההממוצע שלה לקראת תשלום הפיצויים.

כעת אמא שלי מעוניינת לתבוע אותו. ודיברה עם שני עורכי דין שאמרו לה שאין לה טעם להיכנס לתיק הזה כי זה לא שווה להם את המאמץ.

האם יש כאן עילה לתביעה? , הפיטורים במהלך ובעקבות מחלה, הקיצוץ בשעות לקראת סוף העסקה, והאיחור של בתשלום הפיצויים שנראה שלא שולמו במלואם.

נשמח לקבל הכוונה.
תודה אלינוי