מה לעשות אם המעביד משלם את השכר בעשירי לחודש במקום בתשיעי?
הלנת שכר
שירלי
13/01/11
מה ניתן לעשות במידה והמעביד מפקיד את המשכורת רק בעשירי לחודש במקום בתשיעי, הבנתי שמדובר בהלנת שכר, האם מגיע לעובד פיצויים? אם כן למי ניתן לפנות וכיצד תובעים זאת?יש לציין כי הדבר אינו קבוע ואין הסכמה לכך מצד העובד, בדרך כלל המשכורת משולמת בתשיעי אך החודש ולפני כמה חודשים המשוכרת שולמה בעשירי.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
בסיטואציה שכזו אני ממליצה לך שלא לעשות כלום, באופן עקרוני את יכולה לטעון להרעת תנאים אבל בפועל אני לא יודעת עד כמה בית הדין יפסוק לזכותך. אם המשכורת אמורה להיות משולמת ב9 ומשולמת ב10 סביר להניח כי בית הדיןם לא יחיחס לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
דיווח כוזב למעסיק