האם 9 החודשים לאחר חופשת לידה כוללים את ההודעה המוקדמת להתפטרות?
הודעה מוקדמת במקרה התפטרות לאחר חופשת לידה
ליאורה
12/01/11
שלום, רציתי לברר אם ה - 9 חודשים מהלידה , בהם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ומתפטרת למטרת טיפול בילד או לשם מעבר לעבודה עם תנאים ושעות נוחים יותר, אמורים לכלול את ההודעה המוקדמת של ה - 30 יום. ברצוני להתפטר לקראת סוף החודש אך 9 החודשים מסתיימים ב - 8 לחודש הבא, האם עניין זה יפגע במתן הפיצויים? יש לציין שחלק מסיבות עזיבתי היא העובדה שלא קיבלתי את תפקידי בחזרה (הייתי 7 חודשים בחופשת לידה ועבדתי עד אז 4 שנים בחברה) ומאז אין לי ממש תפקיד ואין לי כמעט מה לעשות במשרד, האם זה נקרא הרעת תנאים? אשמח לתשובתכם בהקדם.
חזרהמחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
ראשית מה שאת מתארת אכן נקרא הרעת תנאים ואסור למעסיק לעשות זאת. מה שצריך להיות ב9 חודשים זה ההודעה על ההתפטרות, אך אם את לא רוצה לעזוב לשם גידול הילד אכן את יכולה לדרוש כי ישיבו אותך לעבודתך באותם התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
מסמכי סיום העסקה
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?