האם יש סיכון לפיטורין אם אודיע על סיום עבודה בעוד חמישה חודשים?
פיטורין בעקבות בקשה לסיום עבודה בתאריך נקוב
אלי רמה
12/01/11
אני מנהל פרוייקט. ברצוני לסיים את תפקידי בעוד 5 חודשים. האם להודיע למעביד על כוונתי כבר היום? האם לחכות? (החוזה מאפשר לי הודעה מוקדמת של חודשיים). לשם ההגינות הייתי שמח להודיע כבר היום אך אני חושש שמא יתחיל מעסיקי לחפש מועמד מחליף כבר היום ובמידה שזה ימצא יפטר אותי (כדי לא להפסיד את המחליף וכדי שלא יאלץ לשלם 2 משכורות) עוד בטרם חלפו 5 החודשים?
החשש שלך מוצדק...
עו"ד מור סטולר
12/01/11
למעביד אין חובה להעסיק אותך עד המועד שאתה קובע והוא יוכל לפטרך לפני כן.
נא עשה את האיזון בין רצונך להיות הוגן לבין העובדה שהמעביד דאג לשריין עצמו מראש לחודשיים בלבד.
נא עשה את האיזון בין רצונך להיות הוגן לבין העובדה שהמעביד דאג לשריין עצמו מראש לחודשיים בלבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
חישוב שעות נוספות
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?