האם ניתן למחוק שעות עבודה בחצי משרה כאשר השכר הוא גלובלי?
מהסכם גלובאלי- לדרישה לעמוד בהקף המשרה
ריבי
12/01/11
אני מועסקת בחצי משרה, בהגדרה, אולם משכורתי היא גלובלית, משמע: יש עבודה /אין עבודה שכרי נשאר ללא שינוי.
כשעבדתי מעל מספר השעות של הקף המשרה, נדרשתי למחוק שעות.
ועכשו כשאין עבודה, "נקראתי לסדר" ואני נדרשת למלא את השעות החסרות בעבודות שאינן במסגרת תפקידי, בטענה שאני "אוכלת חינם".
מה לעשות?
כשעבדתי מעל מספר השעות של הקף המשרה, נדרשתי למחוק שעות.
ועכשו כשאין עבודה, "נקראתי לסדר" ואני נדרשת למלא את השעות החסרות בעבודות שאינן במסגרת תפקידי, בטענה שאני "אוכלת חינם".
מה לעשות?
הגדרת תפקיד מתרחבת....
עו"ד מור סטולר
12/01/11
1. מחיקת שעות הינה פעולה בלתי חוקית ואין לבצעה.
2. הגדרת התפקיד, חוזה העבודה וההודעה לעובד הם אילו שקובעים את הגדרת התפקיד.
עובד רשאי לסרב לשינוי הגדרת התפקיד - אולם יתכן שבהיעדר עבודה בתפקיד הנוכחי זה יעורר את הדרישה לפטרו.
2. הגדרת התפקיד, חוזה העבודה וההודעה לעובד הם אילו שקובעים את הגדרת התפקיד.
עובד רשאי לסרב לשינוי הגדרת התפקיד - אולם יתכן שבהיעדר עבודה בתפקיד הנוכחי זה יעורר את הדרישה לפטרו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
דיווח כוזב למעסיק
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
שעות נוספות גלובליות
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?