האם מעסיק רשאי לקזז השתתפות עצמית משכרו של עובד ללא הסכמתו?

Question

בעלי עובד כטכנאי מיזוג בחב' עם רכב צמוד כחלק בלתי נפרד מעבודת השטח שלו, לפני כחצי שנה הוא היה מעורב בתאונת דרכים שהיתה ברשלנותו והיה נזק לרכב, המעסיק טיפל ברכב מול חב' הביטוח של הליסינג וטען שאת ההשתתפות העצמית שחייבו אותו הוא מקזז ממשכורתו של בעלי בסך של 1400 ש"ח - משכורת היסוד של בעלי 4200 ש"ח לחודש לא כולל בונוסים בגין מכירות כתוספת לשכר - האם מעסיק רשאי לנקוט בפעולה שכזאת, יש לציין שבעלי לא חתם למעסיק על שום טופס שמאשר קיזוז משכר - אך בעת קבלת הרכב מחב' הליסינג החתימו אותו על טופס שבין השאר מציין שבמקרה של תאונה יגבו ישתתפות עצמית מהנהג - טופס בין הנהג בפועל לחב' הליסינג בלבד.
לפני מספר ימים פוטר בעלי ביוזמת המעסיק ובתלוש השכר בגמר החשבון קוזזו 1400 ש"ח בגין השתתפות עצמית.

Accepted Answer

בנסיבות שאת מתארת היה חוב של העובד לחברת הליסינג שהמעביד שילם.
דרך המלך של המעביד היא לקבל הרשאת העובד לניכוי וחבל שלא כך נקט - אולם באופן מעשי כנגד תביעת העובד אם תוגש תעמוד זכות קיזוז חזקה למעביד - ולא היינו ממליצים על הגשתה בנסיבות אילו.

האם מעסיק רשאי לקזז השתתפות עצמית משכרו של עובד ללא הסכמתו?

ניכוי השתתפות עצמית ממשכורתו של עובד

התחייבות העובד ששולמה ע"י המעסיק