האם התקופה בה הועסקתי דרך חברת כוח אדם נחשבת לוותק לפיצויי פיטורין?

Question

הועסקתי בעבודתי הקודמת: מחודש אוגוסט 2009-אוקטובר 2009 דרך חב' כוח אדם,ובחודשים נובמבר 2009- ספטמבר 2010 דרך החברה עצמה, והייתי חתומה בביטוח הפנסיה שלי על סעיף 14.
בחודש ספטמבר עזבתי את מקום העבודה מרצוני החופשי.
שאלתי היא: האם התק' בה הועסקתי ע"י חב' כוח אדם נכללת לי בוותק לצורך חישוב זכאות קבלת פיצויי פיטורין?
והאם בכלל מגיע לי פיצויי פיטורין מתוקף סעיף 14 ועבודה של 11 חודשים (לא כולל התק' בה הועסקתי דרך חב' כוח אדם)?

Accepted Answer

מאחר ועזבת את מקום העבודה מרצונך החופשי אינך זכאית לפצויי פיטורים.אך מאחר ואת הוחתמת על סעיף 14 , את זכאית לקבל ממקום עבודתך מכתב שחרור בגין כספי פצויי הפיטורים שהופקדו לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים. לפי התנאים המופיעים בסעיף הנ"ל, השחרור מותנה בכך שלא תמשכי את הכספים אלא תיעדי אותם לפנסיה.מאחר ואין לך זכאות לפצויי פיטורים , אינך זכאית לפצויי פיטורים גם מחברת כח האדם,אך במידה וגם שם הפרישו עבורך לקרן פנסיה והחתימו אותך על סעיף 14 את זכאית למכתב שחרור גם מהם.