אציין בנוסף כי
דמי מחלה ופדיון חופשה לעובד שעבר פחות מחודש
ת
10/01/11
שלום,התחלתי לעבוד במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית גלובאלית.כעבור כשבועיים במקום העבודה החדש, החלטתי לעזוב.במהלך פרק זמן זה, חליתי למשך יומיים והגשתי למעסיקי אישור רופא. נאמר לי כי השכר שישולם לי עבור תקופת עבודתי אצל מעסיק זה, יהיה לפי ימי עבודה בפועל שעבדתי בשווי יחסי לשכר החודשי שסוכם, אך לא יכלול את יום המחלה שחשבתי שאני אמורה לקבל, וגם לא פדיון חופשה, מאחר ולא השלמתי חודש עבודה מלא.האם זה מוצדק על פי חוק?
אציין בנוסף כי
ת
10/01/11
קראתי בדף המידע הבא:
*****
שעל פי חוק חופשה שנתית, עובד בשכר (עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם שלא על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו) שעבד פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, בגובה של 4% לפחות משכר העבודה.
האם לעניין זה, לא אחשב כעובד בשכר? הרי לא עבדתי חודש מלא והשכר שהמעסיק משלם הוא רק החלק היחסי מהמשכורת החודשית.
*****
שעל פי חוק חופשה שנתית, עובד בשכר (עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם שלא על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו) שעבד פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, בגובה של 4% לפחות משכר העבודה.
האם לעניין זה, לא אחשב כעובד בשכר? הרי לא עבדתי חודש מלא והשכר שהמעסיק משלם הוא רק החלק היחסי מהמשכורת החודשית.
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?