האם יש לי בסיס לתביעה על שעות נוספות בעבודה עם חוזה גלובלי?

אם המעסיק לא משלם על השעות העודפות /נוספות אינך חייבת להשאר שעות אלו והעבודה יכולה לחכות למחר.במידה והמעסיק מחייב אותך להשאר עד להשלמת המשימות, עליו לשלם בגין כל שעות עבודתך, לשם כך עלייך לעשות רישום מדויק של שעות העבודה כדי שתוכלי לתבוע אותו.במידה וניהלת רישום כזה, נטל ההוכחה להוכיח שלא עבדת שעות אלו נופל על המעסיק (לפי תיקון לחוק החל מ 2008).בנוסף, אם בחוזה העבודה נקבע במפורש שהשכר הוא אכן למשרה חלקית ואילו בתלוש השכר נקבע שהיקף המשרה הוא משרה מלאה ואת עובדת בפועל משרה מלאה כפי שמוגדר במקום העבודה (או 43 שעות בשבוע אם לא הוגדר במקום העבודה פחות מכך) כנראה שאת יכולה לתבוע בגין ההפרש שבין משרה מלאה לחלקיות המשרה שהוגדרה בחוזה.יש לבדוק היטב את הניסוח המדויק בחוזה לפני הגש תביעה כזו. כי עצם הקביעה בהסכם שהשכר הוא בגין 7 שעות עבודה בלי לציין שזו משרה חלקית משמעותו שמשרה מלאה היא של 7 שעות עבודה ביום ולכן אין סתירה לכאורה בין החוזה לתלוש השכר.

אם המעסיק לא משלם על השעות העודפות /נוספות אינך חייבת להשאר שעות אלו והעבודה יכולה לחכות למחר.במידה והמעסיק מחייב אותך להשאר עד להשלמת המשימות, עליו לשלם בגין כל שעות עבודתך, לשם כך עלייך לעשות רישום מדויק של שעות העבודה כדי שתוכלי לתבוע אותו.במידה וניהלת רישום כזה, נטל ההוכחה להוכיח שלא עבדת שעות אלו נופל על המעסיק (לפי תיקון לחוק החל מ 2008).בנוסף, אם בחוזה העבודה נקבע במפורש שהשכר הוא אכן למשרה חלקית ואילו בתלוש השכר נקבע שהיקף המשרה הוא משרה מלאה ואת עובדת בפועל משרה מלאה כפי שמוגדר במקום העבודה (או 43 שעות בשבוע אם לא הוגדר במקום העבודה פחות מכך) כנראה שאת יכולה לתבוע בגין ההפרש שבין משרה מלאה לחלקיות המשרה שהוגדרה בחוזה.יש לבדוק היטב את הניסוח המדויק בחוזה לפני הגש תביעה כזו. כי עצם הקביעה בהסכם שהשכר הוא בגין 7 שעות עבודה בלי לציין שזו משרה חלקית משמעותו שמשרה מלאה היא של 7 שעות עבודה ביום ולכן אין סתירה לכאורה בין החוזה לתלוש השכר.