רצף זכויות-ד דיני עבודה

בהמשך לשאלתי הקודמת שנראה לי שלא הבהרתי אותה טוב ולכן אני חוזרת...
כאשר עובד מתפטר/פוטר וחוזר לעבודה לפני תום 6 חודשים של נתק לפי סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין ולא מושך את הפיצויים שמגיעים לו:
האם וותק הזכויות נוגע רק לפיצויי פיטורין או גם למחלה הבראה, חופשה וכו'? 2
עו"ד אמרו לי שזה כולל.
עו"ד אחר ונציג ההסתדרות אמרו לי שזה נוגע רק לפיצויי פיטורין וכל השאר נצבר מחדש. ולמעשה המעסיק יכול לחתום איתי על חוזה חדש. פחות טוב/יותר טוב, נתון למו"מ, אבל הוא לא חייב לשמור על מה שהיה קודם (כולל הוותק שנצבר ע"פ חוק לעניין חופשה, מחלה והבראה). מה הנכון?
מקריאה באינטרנט, אני מבינה שהוראת המתנה של שישה חודשים לצורך יצירת נתק בין יחסי עובד מעביד ורצף זכויות, בא מסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין, אבל שם מדובר רק על פיצויי פיטורין. איפוא אפשר לדעת לגבי כל השאר (האם מדובר בחוק אחר או האם מדובר רק בפרשנות מורחבת של הסעיף?)
אשמח לתשובה חד משמעית בעניין (אלא אם כן מדובר בפרשנות לכאן או לכאן).
תודה מראש על העזרה.