האם כדאי להסכים לשינוי תנאי העסקה עם פיצויי פיטורין?
שינוי תנאי העסקה
ירון
04/01/11
עובד במקום העבודה הנוכחי 6 שנים במשכורת קבועה. לאחרונה נוכח קיצוצים מעוניינים שלא אעבוד ביולי אוגוסט ואחזור לעבוד בספטמבר. אין לי בעיה והמעביד גם מוכן לתת מכתב פיטורין ופיצויי פיטורין אם אני מעוניין. גם אם זה אומר שלא אחזור לעבודה בספטמבר עקב כך. אודה על חוות דעת בנושא
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
לא ברור מהי שאלתך, זה לשיקולך, אם המעיסק יתן לך פיצוים אם תחזור הותק יתחיל מאפז אם הוא לא יתן לך אז במשך כחודשים מה תעשה? זה לשיקולך אם להסכים קח בחשבון שאם תסכים לא תוכל לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?