ראה תשובה למטה..

שלום,
אני הגשתי מכתב התפטרות בתחילת החודש(2/01/11) שבו הודעתי שהיום האחרון שלי בעבודה הוא 31/1/11
אני בתפקיד מהנדס מכונות
התחלתי את העבודה ב 10/2006 בתור סטודנט (משכורת לפי שעה) , ובחודש 08/2007 קיבלתי עדכון שכר וחוזה של מהנדס מכונות.
המשכורת שלי הינה גלובלית, 10300 ₪ + 1000 ₪ על שעות נוספות (יש לציין שההפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות.... מתייחסות לשכר של 11300 ₪ ולא 10300 ₪)
כפי שציינתי את התפטרתי בתחילת חודש ינואר, כלומר סיום העבודה הוא בסוף החודש.
בחודש זה אמורים לקבל כל העובדים תוספת שכר של 4% בממוצע (את התוספת כבר רואים בתלוש המשכורת של חודש ינואר)
אצלנו נהוג לתת פיצויים מלאים למי שמתפטר.
השאלות שלי הן כך:
לפי איזה משכורת אני אמור לקבל פיצויים האם רק לפי 10300 או 11300 או 11300 עם תוספת של 4% ( אני עוזב בסוף החודש, כלומר עבדתי חודש מלא ואם הייתי נשאר הייתי מקבל תוספת של 4%)
מה היא התקופה לפי אני אמור לקבל פיצויים: האם בדיוק מתחילת העבודה שלי בישקר כסטודנט או רק ברגע שהחוזה הפך להיות חוזה של מהנדס
האם הפיצויים הם לפי המשכורת האחרונה כפול התקופה לפי שנים או לפי ממצוע של משכורות אחרונות (בקיזוז ימי החופשה ללא שכר) כפול מספר השנים
מה עם ימי המחלה שצברתי
נודע לי היום שהם מאפשרים לי לסיים לפני סוף החודש, כך שאני אקבל את המשכורת שלי לחודש ינואר מלאה, כאילו אני בסוג של חופשה בשכר, האם זה פוגע במשהו? האם זה פוגע במשכורת לפיה אני אקבל את הפיצויים, עם התוספת של 4% או לא?
מחר יש לי פגישה בנושא ההתפטרות ובמיוחד למה שהוזכר בשאלה ה5 אשמח לקבל תשובה בהקדם
אשמח לקבל עזרה הנושא