דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם אישור מרופא תעסוקתי על מגבלות עבודה פיזית נחשב להתפטרות?

האם אישור מרופא תעסוקתי על מגבלות עבודה פיזית נחשב להתפטרות?

| ⟳

עובד המביא אישור מרופא תעסוקתי שאינו מאפשר המשך עב

שירן 03/01/11

יש לי עובד בחברה אשר עובדיה עובדים פיזית.
היום העובד הביא לי אישור מרופא תעסוקתי כי אינו יכול לעבוד עבודה פיזית האם זה הודעת התפטרות הכרוכה בתשלום פיצויים מצד המעביד?
או פיטורים בעקיפין מאחר ואין לי מה לעשות עם העובד הזה?

ישור מרופא תעסוקתי

עו"ד עדי פריאנטי 03/01/11

עובד אשר ממציא למעסיקו אישור מרופא תעסוקתי שאינו יכול לעבוד יותר בעבודה, בעקרון כמוהו כמי שמתפטר אך זכאי לפיצויי פיטורין.
מעסיק מאידך יכול לבקש למהעובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי מטעמו. אך הדבר לא כל כך עוזר ברגע שיש כבר אישור מרופא תעסוקתי מסוים (אלא אם כן העובד מסרב לעבור בדיקה אבל הענין כבר מורכב יותר)..מעסיק גם יכול לנסות ולהציע לעובד עבודה אחרת באם ישנה כזו המתאימה למצבו הרפואי של העובד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

אישור מחלה-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 05/01/11

אןם העובד הביא אישור מרופא תעסוקתי כי הוא אינו יכול להמשיך לעבוד עקב מגבלות קפואיות הוא מתפטר בדין מפוטר- אתה לא צריך לפטר אותו אלא הוא זה אשר מתפטר אבל זכאי לפיצויי פיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי