האם שינוי נוהל תשלום ימי מחלה מהיום הראשון נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
worksucks
02/01/11
שלום רב,אני עובד במקום עבודתי הנוכחי כבר קרוב לשנתיים וחצי.עד עכשיו ימי מחלה שולמו מהיום הראשון (יום עבודה מלא).החל משנת 2011 מתכוונים לשנות את הנוהל לזה כמקובל בחוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 37% והחל מהיום הרביעי 75% ).בחוזה שעליו חתמתי, מצוין כי ימי המחלה ישולמו לפי החוק.לא יודע אם רלוונטי, אבל המשרה היא משרת משמרות.השאלה שלי, האם המצב החדש הוא הרעת תנאים שבעקבותיו אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?תודה מראשאנון נימי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/01/11
יש לבחון האם תשלום ימי המחלה מהיום הראשון הוא נוהג במקום העבודה, כמה זמן הוא נוהג והאם הוא חל כלפי כל העובדים ובכל מקרה. אם אכן המדובר בנוהג שהשתרש הרי המדובר בחלק מהסכם העבודה עם המעסיק, על אף שכתוב אחרת בהסכם העבודה. במקרה כזה לא ניתן לשנות חד צדדית את תנאי ההסכם. השאלה הנשאלת היא האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר והתשובה לכך יכולה להינתן בכפוף לנסיבות המקרה רק על ידי בית הדין לעבודה שיבדוק את כל הנסיבות ואת משמעות ההרעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
סיום העסקה