מהן זכויותיי במקרה של חשש לפיטורין לאחר חופשת לידה?

אני מועסקת החל מפברואר 2009, כעבור שבועיים גיליתי כי אני בהריון בחודש שלישי, הודעתי והמשכתי לעבוד כרגיל לשביעות רצון המנהלת (זה מה ששודר לי) עבדתי עד סוף החודש התשיעי ולא החסרתי ימי עבודה מלבד לצורכי בדיקות וכדומה, היה לי לא נעים אפילו לבקש ימי חופשה לאור נושא ההריון הלא צפוי. בחודש האחרון לפני הלידה היתה אי שביעות רצון מעבודתי עקב טעות שעשיתי ומרגע זה היחס אלי השתנה. כל התקשורת ביני לבין המנהלת הפכה להיות במסרונים בלבד. לקח חודשיים עד שהיא שוחה עמי בטלפון וזה היה ביוזמתי. אני מנסה לקבוע איתה פגישה על מנת לדון בנושא חזרתי לעבודה, היא מתחמקת כל הזמן. כשרשמתי לה שאשמח לחזור למשרה מלאה בתאריך שהוסכם היא ענתה :" אוקי. קחי בחשבון בהחלטות שלך שבעתי יכול להיות שינויים. כרגע הכל כרגיל" . ההתחמקויות והשיחות הלקוניות עמה בטלפון מבהירות לי את המצב. ברור כי היא תפטר אותי לאחר 60 יום. אני מעוניינת לבקש ממנה תשלום עבור החודשיים הללו + הודעה מוקדמת מבלי לחזור לעבודה ובתמורה לכך שלא אתבע אותה על פיטוריי שהם בחזקת טעם נפגם. אציין שאני בת 36 אמא לשלושה קטנטנים, הגדולה תהיה בת 4 חודש הבא וחזרה לעבודה לחודשיים בלבד ..מציאת מטפלת..וכו'..זה סירבול וטרחה גדולה בשביל חודשיים. אנא המליצו לי כיצד לנהוג ובאילו אמצעים לעמוד על זכויותיי??? מה אומרים ? מה לא אומרים ?