האם חוקי לפטר עובד ותיק בשל מגבלות בריאותיות שנגרמו מהעבודה?
פיטורי עובדים ותיקים
כרמל
19/12/10
שלום,
אבא שלי (בן 57) עובד בחברה גדולה ב15 שנים האחרונים. העבודה היא פיזית, קשה מאוד, כוללת הרמת דברים כבדים, מה שגרם לבעיות גב. אבי ממשיך לעשות את העבודות למרות מצבו הבריאותי למעט אחת מהן שעלולה להזיק המיוחד. הוא גם קיבל מכתב מרופא המגדיר אותו כמוגבל ואמור לפתור אותו מעבודות מסויימות, אך אינו משתמש במכתב זה כי מפחד על העבודה.
לאחרונה מבקשים ממנו המנהלים שיעשה גם את העבודה הספציפית. הוא שמע גם ממספר מוקדים שרוצים לפטר אנשים בעלי מוגבלויות מסויימות.
האם זה חוקי לפתר אדם לאחר שנים כה רבות,בגלל מגבלות כאשר הבעיות הבריאותיות נבעו כתוצאה מהעבודה עצמה? האם יש ארגונים שמגנים על עובדים במצבים כאלה?
אבא שלי (בן 57) עובד בחברה גדולה ב15 שנים האחרונים. העבודה היא פיזית, קשה מאוד, כוללת הרמת דברים כבדים, מה שגרם לבעיות גב. אבי ממשיך לעשות את העבודות למרות מצבו הבריאותי למעט אחת מהן שעלולה להזיק המיוחד. הוא גם קיבל מכתב מרופא המגדיר אותו כמוגבל ואמור לפתור אותו מעבודות מסויימות, אך אינו משתמש במכתב זה כי מפחד על העבודה.
לאחרונה מבקשים ממנו המנהלים שיעשה גם את העבודה הספציפית. הוא שמע גם ממספר מוקדים שרוצים לפטר אנשים בעלי מוגבלויות מסויימות.
האם זה חוקי לפתר אדם לאחר שנים כה רבות,בגלל מגבלות כאשר הבעיות הבריאותיות נבעו כתוצאה מהעבודה עצמה? האם יש ארגונים שמגנים על עובדים במצבים כאלה?
פיטורי עובדים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
המעסיק יכול לפטר עובד עקב מצבו הרפואי אשר אינו מאפשר, לדעת המעסיק, את המשך עבודתו של העובד. אין מניעה בחוק כללפי המעסיק לנהוג כך. אם המעסיק גרם לנזק הבריאותי שבגינו העובד מפוטר ניתן לתבוע את הביטוח הלאומי עבור נכות בעבודה. פנו לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?