כיצד החוק מתייחס למצב של התמדה מול קידום בעבודה?
התמדה מול קידום
מאי
18/12/10
חברת תקשורת קידמה אותי. אני צריך לקבל מענק התמדה התחלתי כבר לקבל חודשיים רצופים- 13000 שקל המתפצלים ל 600 שקלים כל חודש.
הציעו לי להיות מנהל-קידום.
בחוזה כתוב שאני צריך להתמיד יש חוזה מסודר.
השאלה היא- מה החוק אומר לגבי זה. אני רואה בזה מן פתיון ולא יכולתי לסרב לקידום. מצד שני זה לא צודק כי התמדתי ואני מתחיל לקבל מענק התמדה 600 שקל כל חודש.
האם זה צודק. מה החוק אומר לגבי זה?
תודה רבה.
הציעו לי להיות מנהל-קידום.
בחוזה כתוב שאני צריך להתמיד יש חוזה מסודר.
השאלה היא- מה החוק אומר לגבי זה. אני רואה בזה מן פתיון ולא יכולתי לסרב לקידום. מצד שני זה לא צודק כי התמדתי ואני מתחיל לקבל מענק התמדה 600 שקל כל חודש.
האם זה צודק. מה החוק אומר לגבי זה?
תודה רבה.
התמדה מול קידום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/12/10
על מנת לראות אם ההסדר חוקי יש לראות את הסכם העבודה. פנה להתייעצות אישית אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?