האם 5 חודשים של עבודה פלוס חודשיים של אי כושר עבודה זמנית מגנים על עובדת בהריון?
פיטורין במהלך הריון
אורית
15/12/10
הבנתי שיש איסור לפי החוק לפטר עובדת בהריון שעבדה לפחות 6 חודשי עבודה מלאים.
מה קורה במקרה שלי, של 5 חודשי עבודה מלאים ולאחרהם הייתי בחודשים באי כושר עהודה זמנית באישורים.
שרציתי לחזור לאחר חודשים פיטרו אותי.
האם 5 חודשים עבודה מלאים פלוס חודשיים של אי כושר עבודה זמנית תופס לפי החוק?
מה קורה במקרה שלי, של 5 חודשי עבודה מלאים ולאחרהם הייתי בחודשים באי כושר עהודה זמנית באישורים.
שרציתי לחזור לאחר חודשים פיטרו אותי.
האם 5 חודשים עבודה מלאים פלוס חודשיים של אי כושר עבודה זמנית תופס לפי החוק?
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
תלוי מכיצד מוגדרים אותם חודשיים, מי קבע אי כושר והאם בכלל המשיכו להתקיים יחסי עבודה במהלכם
ב-5 החודשים הראשונים צברת רק 7.5 ימי מחלה ולכן החודשיים הללו לא נספרים במלואם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב-5 החודשים הראשונים צברת רק 7.5 ימי מחלה ולכן החודשיים הללו לא נספרים במלואם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
התפטרות בשל הלנת שכר