האם יש לציין במכתב "הפסקת עבודה" את סיבת ההפסקה עקב מצב רפואי?
בהמשך לשאלה- התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
נילי
12/12/10
האם מכתב "הפסקת העבודה" צריך לציין את סיבת ההפסקה?
כלומר האם יש לציין במכתב "הפסקת העבודה" (שהוא אינו מכתב פיטורין), את הסיבה שהפסקת העבודה היא המצב הבריאותי?
כיצד ניתן ללכת עם מכתב "הפסקת עבודה" שהוא אינו מכתב פיטורים, לחתום בלשכת תעסוקה?
כלומר האם יש לציין במכתב "הפסקת העבודה" (שהוא אינו מכתב פיטורין), את הסיבה שהפסקת העבודה היא המצב הבריאותי?
כיצד ניתן ללכת עם מכתב "הפסקת עבודה" שהוא אינו מכתב פיטורים, לחתום בלשכת תעסוקה?
מכתב הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/12/10
אין דרישה בחוק שמכתב פיטורים יציין את הסיבה לפיטורים ועל כן המעסיק אינו חייב לציין מהי סיבת הפיטורים במכתב הפיטורים. המעסיק כן צריך לציין (אם כאשר הוא מציין כי סיבת סיום יחסי העבודה היא "הפסקת עבודה") אם הפסקת העבודה היא מיוזמת העובד או מיוזמת המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?