כיצד ניתן להוכיח יחסי עובד מעביד בחברה בפירוק?

שלום , אני הייתי עובדת בהסכם העסקה ובעלת מניות בחברה,,מנהל החברה בפועל ומי שהיה מורשה החתימה היה " השותף שלי " , מכל מקום ,ע"פ יעוץ משפטי שקבלתי החברה קיבלה בפירוק(אומנם יש ערעור שדינו להידחות ) תבעתי בבית המשפט לעבודה (בת"א) ,את שכרי ,הוצאותי וכן עניין הטרדה מינית .
בדיון שהיה אתמול - הצד הנגדי טען שאין יחסי עובד מעביד !
אציין שיש הסכם העסקה, חתום ע"י המנהל ,החברה פעלה עד אשר המנהל סגר אותה בפועל בספטמבר (החלטת דריקטוריון ) יחד עם זואת בכל ההערכאות טען שהחברה פעילה .
השאלה הגדולה שאני מתמודדת מולה היא שאלת השופטת - שעל מנת שיתקבלו יחסי עובד מעביד , הסכם העסקה , אני צריכה לבטל את הפירוק שכן אחרת אין יחסי עובד מעביד ???
הטענה שאין יחסי עובד מעביד - שלולה מהאמת ועל כך יש את ההסכם,יש את התשלומים שקבלתי עד אשר חסם אותי המנהל, עבדתי בפועל . אבקש את עזרתכם בבקשה .
תודה דורית