האם אי קבלת פדיון ימי חופשה ומחלה נחשבת להלנת שכר?

על פי הסכם אני פורש לגמלאות בסוף השנה. התבקשתי בעת החתימה על טפסי הפרישה לחתום על כתב ויתור בו אני מוותר על תביעות בעתיד לגבי חישוב צבירת ימי המחלה  שעמדו לזכותי. עקב אי הסכמתי לחתום על הטופס הנ"ל התברר לי כי זה כולל גם את פדיון ימי החופשה.  נאמר לי כי עד שלא אחתום על כתב הויתור לא אקבל את כספי פדיון ימי המחלה והחופשה העומדים לזכותי גם על פי החישוב של המעביד.  שאלתי, האם אי קבלת הכספים האלה במועד החוקי נחשבת כהלנת שכר גם אם לא חתמתי על כתב הויתור.  אציין רק כי נציגי ההנהלה מתחמקים ממני ולא נותנים לי תשובה והסבר על פשר כתב הויתור. ( כל העובדים הפורשים התבקשו לחתום על טופס זה,  חלק  סרב ). הופנתי לנציג הועד אך הוא סיפר לי רק על הסכם שנחתם מול ועדת מעקב של משרד האוצר אך לא נתן לי הסברים מספקים  על הסיבה לחתימה על כתב הויתור.