ראה תשובה למעלה

שלום רב,אשמח אם תוכלו לסייע לי.הועסקתי ע"י חברה מאוד גדולה במשק בתפקיד ניהולי בדרג הבינוני - נמוך.הועסקתי בתפקיד זה במשך שנתיים אשר במהלכם חסכתי לחברה מעל 400,000 ש"ח.במסגרת תפקידי שולמתי בשכר שעה ולא במשכורת גלובלית. החברה שילמה לי 10 שעות עבודה מהבית בכל חודש למרות שעבדתי הרבה יותר מהבית בפועל.בחודשיים האחרונים כמות השעות שעבדתי מהבית הגיעה לכ 40 שעות בחודש.עשיתי טעות נוראית ושיניתי את שעון ההחתמה ( היה לי המפתח של השעון) על מנת להוסיף לי בצורה פיקטיבית עוד כ 15 שעות עבודה בכל חודש במשך חודשיים סה"כ 30 שעות עבודה( כ 1200 ש"ח) . המעסיק עלה על זה ופיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ופיצוי פיטורין. אני מבין כי אני לא זכאי לזכויות אלו ולמרות זו אנסה להלחם על התשלום ולו בשל העובדה שעבדתי את השעות האלו ויש לי אימיילים,פגישות שמוכיחות את טענותי.ראוי לציין כי אין לי שום עבירות קודמות ושימשתי בתפקיד הזה בהצלחה עד הארוע.יש לי שתי שאלות:1. הממונה עלי החליט לפטרי אך אינו בעל סמכות ולפיכך נקבע לי תאריך לשימוע בעוד חודש עם הממונה עליו, האם אני אקבל תשלום עד תאריך השימוע? 2. מאמין כי יפטר אותי למרות טענותי. האם זוהי עבירה פלילית? או סכסוך בין מעסיק למעביד?3. פניתי לעורך דין לדיני עבודה והוא סבור כי מדובר בסכסוך בין מעביד לעובד ולפיכך הנושא ייפתר בבית הדין לעבודה. האם אני זקוק לעורך דין פלילי?אשמח על תשובתכם, קצת בלחץ