האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לאחר שפוטרתי בזמן חופשת מחלה?
פיטורים
ש
05/12/10
שלום,אני עובדת כבר 7 חודשים בגן ילדים פרטי,
לאחרונה המצב הבריאותי שלי לא היה טוב ובעקבות זה המעסיקה שלי פיטרה אותי.. וביקשה מימני לתת לה 11 ימים רציתי בבקשה לדעת אם בכלל אני צריכה לתת לה או שהיא צריכה לתת לי...ומה הזכויות שלי.. אוסיף גם כי כשהיא פיטרה אותי הייתי בחופש מחלה ואמרה שימי המחלה שלי נגמרה.אשמח לתשובה תודה רבה
לאחרונה המצב הבריאותי שלי לא היה טוב ובעקבות זה המעסיקה שלי פיטרה אותי.. וביקשה מימני לתת לה 11 ימים רציתי בבקשה לדעת אם בכלל אני צריכה לתת לה או שהיא צריכה לתת לי...ומה הזכויות שלי.. אוסיף גם כי כשהיא פיטרה אותי הייתי בחופש מחלה ואמרה שימי המחלה שלי נגמרה.אשמח לתשובה תודה רבה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
אם המעסיקה שלך פיטרה אותך את זכאית לקבל ממנה הודעה מוקדמת כדין והיא חבה במתן הודעה מוקדמת כדין. לגבי הפיטורים- אם ניצלת את כל ימי המחלה הצבורים (במקרה שלך- 11.5 ימי מחלה) המעסיקה יכולה לפטר אותך עם מתן הודעה מוקדמת כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
ביטול ביטוח שאירים