האם מותר למעביד לקזז מהשכר את היום הראשון לחופשת מחלה?
המעביד מקזז ימי חופש ע"ח ימי מחלה
רותי ג.
02/12/10
האם מותר למעביד לקזז מהשכר ומניצול חופשה את היום הראשון לחופשת מחלה (יום המתנה) ועל חשבון האחוזים החסרים בגין יתר ימי המחלה ?.
ובכלל, האם מותר למעביד לכלול בשכר היסוד (חודשי) ימי חופשה, חגים,
מחלה וכד' ?.
אודה לכם לתשובה מהירה ככל האפשר. חג אורים שמח ותודה מראש,
רותי ג.
ובכלל, האם מותר למעביד לכלול בשכר היסוד (חודשי) ימי חופשה, חגים,
מחלה וכד' ?.
אודה לכם לתשובה מהירה ככל האפשר. חג אורים שמח ותודה מראש,
רותי ג.
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
ישנם רכיבים שניתן לכלול בשכר כולל וישנם רכיבים שלא, בכל מקרה יש לבחון את החוזה כדי לדעת אם נתת הסכמתך לשכר כולל וכך גם את השכר עצמו ולראות שאתה מקבל את כל שמגיע לך בהתאם לחוק.באשר לקיזוז, אם אתה מקבל שכר חודשי ועל היום הראשון לא משלמים ועל שאר הימים משלמים פחות בהתאם לחוק אז אכן המעסיק יכול לנכות זאת מהשכר, אך גם כאן אני ממליצה לבחון את התלוש כדי לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?