האם אתה זכאי לפיצויי פיטורין אם המעסיק קובע את מועד העזיבה?

עבדתי בתור מורה כחמש שנים. הודעתי לבית הספר שאני מעוניין לעזוב בשנה שלאחר מכן בתחילת חודש מרץ. המנהל התלבט ובסוף הודיע לי, שזה לא נח לבית הספר להחליף מורה באמצע השנה ולכן עלי לעזוב כבר בתחילת שנת הלימודים (ספטמבר), ולכן עזבתי את העבודה כבר בספטמבר. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? מצד אחד אני יזמתי את העזיבה (המוסד היה מעוניין שאני אמשיך ללמד ולא אעזוב כלל), אך מאידך, את עיתוי העזיבה קבע המוסד כך שהוא החליט על מועד עזיבה הקודם בחצי שנה למועד שאני הייתי מעוניין לעזוב בו. אם יש פסק דין שעוסק בשאלה זו אודה לכם אם תפנו אותי אליו. חוץ משאלת פיצויי הפיטורים יש לשאלה משמעות גם בנוגע לקרן ההשתלמות, מאחר וע"פ כללי הקרן אני זכאי לקבל את כל מה שהפרשתי והמעביד הפריש בשבילי, רק אם פוטרתי ולא אם התפטרתי (אם התפטרתי, אז אהיה זכאי לקבלת ההפרשות רק בגיל 55). האם הגדרת פיטורין/התפטרות לענין קרן ההשתלמות זהה להגדרה זו ביחס לפיצויי פיטורין?
תודה רבה!