מי צריך לקבל שכר על עבודה ביום חג כאשר יום חופש הוגדר במערכת?
מי צודק?
rey
02/12/10
אני עובדת לסרוגין בימי ו' (באותו שבוע יום ה' הוא החופשי). בשישי/חמישי - אני עובדת 6 ש' בלבד (באחרים 8.5 ש'). באופן שרירותי הזינו במחשב כי יום ו' הוא יום עבודתי ואילו יום ה' יום חופשי. יצא שבוע שהייתי אמורה להיות בחופש ביום ו' (משמע עבודה ביום ה') אולם יום ה' 30.10 היה יום חג (לא עובדים). ללא קשר, ביקשו ממני לעבוד באותו שבוע ביום ו'. לכן לקחתי חופש שבועי רגיל ביום ב' 27.9 ועבדתי במקום ביום ו' 1.10 - דבר שאושר מראש ע"י המנהלת! במשכורת ספט' הורידו לי 8.5 ש' על יום ב' בטענה שיום ה' מוגדר כיום חופש במע' הממוחשבת ולכן אני לא אמורה לקבל שכר אם נפל חג ביום זה (לפי חישוב זה יוצא שלקחתי 2 ימי חופש בשבוע ועל כן הורידו לי 8.5 שעות של יום ב'). מי צודק?
חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
אם באותו שבוע היית אמורה לעבוד ביום ה' וזה יצא חג אז את צריכה לקבל על כך שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
חישוב ימי חופשה
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?