האם ניתן לדרוש מעובדים להישאר שעות נוספות ללא הגדרת תקופת עבודה?
תענו לי בבקשה!!!!
SHELI
01/12/10
שלום רב,
ברצוני לספר את העובדות של המקרה: ידיד שלי עובד בתור חשמלאי במוסך מאיר, מוסך אשר מעניק שירות לאוטובוסים, עליי להדגיש שזו חברה מאוד גדולה. לאחרונה המנהלים החליטו שכל צוות העובדים אמור להשאר שעות נוספות 3 פעמים בשבוע (מהבוקר עד שעה 8 בערב) נימקו זאת בכך שישנו לחץ בעבודה לכן אין ברירה. מצאתי בחוק שעות העבודה ומנוחה סע' 10 אשר מדבר על שעות הנוספות. כמו כן עליי להוסיף שהסדר החדש בהמציעו המנהלים נקבע לתקופה לא מוגדרת, פוט אמרו שמהיום והילך עליכם להישאר שלוש פעמים בשבוע. יחד עם זאת, הנהלה מפטרת עובדים. שאלה שלי היא האם יש עילה טובה כדי לתבוע או לפנות להסתדרות, או הנהלה יכולה להחליט זאת ללא הגדרת תקופת העבודה בשעות הנוספות??
תודה מראש
ברצוני לספר את העובדות של המקרה: ידיד שלי עובד בתור חשמלאי במוסך מאיר, מוסך אשר מעניק שירות לאוטובוסים, עליי להדגיש שזו חברה מאוד גדולה. לאחרונה המנהלים החליטו שכל צוות העובדים אמור להשאר שעות נוספות 3 פעמים בשבוע (מהבוקר עד שעה 8 בערב) נימקו זאת בכך שישנו לחץ בעבודה לכן אין ברירה. מצאתי בחוק שעות העבודה ומנוחה סע' 10 אשר מדבר על שעות הנוספות. כמו כן עליי להוסיף שהסדר החדש בהמציעו המנהלים נקבע לתקופה לא מוגדרת, פוט אמרו שמהיום והילך עליכם להישאר שלוש פעמים בשבוע. יחד עם זאת, הנהלה מפטרת עובדים. שאלה שלי היא האם יש עילה טובה כדי לתבוע או לפנות להסתדרות, או הנהלה יכולה להחליט זאת ללא הגדרת תקופת העבודה בשעות הנוספות??
תודה מראש
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
אין מה להגיש תביעה בשלב זה
בהחלט ניתן לבקש מהעובדים להישאר שעות נוספות עקב הלחץ בעבודה כל עוד העובדים לא נדרשים לעבוד יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע (לעובדי 6 ימים) או 15 ש"נ שבועיות (לעובדי 5 ימים בשבוע)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בהחלט ניתן לבקש מהעובדים להישאר שעות נוספות עקב הלחץ בעבודה כל עוד העובדים לא נדרשים לעבוד יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע (לעובדי 6 ימים) או 15 ש"נ שבועיות (לעובדי 5 ימים בשבוע)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?