האם הפחתת אחוזי משרה נחשבת להרעת תנאים וזכות לפיצויים?
הרעת תנאים וזכות לפיצויים
אלי
01/12/10
האם הפחתה באחוזי המשרה מצד העובד בתפקיד ניהולי (הפחתה מ 100% ל 50% אשר סוכמה מראש עם המעסיק טרם קבלת המשרה) מהווה עילה עבור המעסיק לפגיעה בהגדרת התפקיד (הורדה בדרג) או לפגיעה בתנאי השכר מעבר להפחתה היחסית באחוזי המשרה (כלומר הורדת השכר הגלובאלי ל 100% משרה ממנו נגזר השכר היחסי), או שהדבר יחשב להרעת תנאים מוחשית ויזכה את העובד במידה ויתפטר בפיצויי פיטורין? לא נחתם חוזה עבודה, כך שאין תיעוד בכתב לתנאים שסוכמו מראש, אך נעשה הסכם בעל-פה, ויש לכך עדים וגם עדות לגובה המשכורות ששולמו עד כה.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
אני מבין שמראש סוכם כי בשלב מסויים המשרה תקוצץ בחצי ואתה מודה בכך
זו למעשה הרעה מוחשית בתנאים אך היא סוכמה מראש ולכן אין עילת תביעה
במידה ואכן נלוות לקיצוץ המשרה הרעות נוספות כמו קיצוץ שלא באותו יחס גם בשכר - יכול להיות שניתן לראות בכך הרעת תנאים
אבל לפני נקיטת צעד כלשהו מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי ותמסור לעו"ד את כל הנתונים הרלוונטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו למעשה הרעה מוחשית בתנאים אך היא סוכמה מראש ולכן אין עילת תביעה
במידה ואכן נלוות לקיצוץ המשרה הרעות נוספות כמו קיצוץ שלא באותו יחס גם בשכר - יכול להיות שניתן לראות בכך הרעת תנאים
אבל לפני נקיטת צעד כלשהו מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי ותמסור לעו"ד את כל הנתונים הרלוונטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?