האם ניתן לפטר עובדת אחרי חופשת לידה אם היא מועסקת בחוזה זמני?
פיטורין אחרי חופשת לידה
קרן
01/12/10
שלום, אני מועסקת על בסיס חוזה זמני שאמור להסתיים ושבסיומו החברה תפטר אותי. מאחר ואני כרגע בחופשת הלידה בחברה מעוניינים להחזיר אותי לחודשיים בלבד לאור החוק שלא ניתן לפטר 60 יום ולאחר תקופה זו לפטר אותי. האם הדבר תקין מבחינה חוקית ?
פיטורים לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
כן, זה תקין
יחד עם זאת את ההודעה אסור להם לתת לך בתקופת 60 הימים ולאחריהם רק מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת
חשוב להבהיר - יש חובה להחזירך לעבודה אבל אין לך חסינות מפיטורים לאחר 60 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת את ההודעה אסור להם לתת לך בתקופת 60 הימים ולאחריהם רק מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת
חשוב להבהיר - יש חובה להחזירך לעבודה אבל אין לך חסינות מפיטורים לאחר 60 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?