דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם כדאי להכניס את עניין החוזה לתביעה נגד המעסיק ללא חוזה עבודה?

האם כדאי להכניס את עניין החוזה לתביעה נגד המעסיק ללא חוזה עבודה?

| ⟳

העסקה ללא חוזה עבודה

פלוני 01/12/10

שלום אני עובד כשומר מספר שנים , המעסיק שלי לא חתם עימי חוזה עבודה בכל תקופת עבודתי רק מספר חודשים לפני שהתפטרתי בגלל הרעת תנאים הוא הביא לי חוזה עבודה ובתאריך הוא רשם את יום תחילת עבודתי שכביכול ייראה שזה היה חוזה העבודה שלי מהיום הראשון שלי בעבודה.אני כמובן סרבתי לחתום.
בשלב זה אני בתהליכי תביעה נגדו על כל מיני מרכיבי שכר שלא שילמו לי . האם להכניס את ענין החוזה לתביעה ? האם שופטים נוהגים לפסוק פיצויים לעניין זה ?

תיקון לשאלה ממקודם

פלוני 01/12/10

לא הסברתי את עצמי נכון בשאלה מקודם. המעסיק הביא לי חוזה לחתום עליו עם חוזה שעליו רשום תאריך רטרו אקטיבי של היום הראשון שלי בעבודה אבל זה לא נעשה או כוון כלפיי אלא כלפי כל העובדים מכיוון שהוא לא טרח לחתום עם אף אחד על חוזה העסקה ביום קבלתם לעבודה . באותו זמן הוא עדיין לא ידע על כוונתי להתפטר ולתבוע אותו אלא הוא עשה זאת מסיבותיו שלו.
האם במקרה זה יש עילה לתבוע על כך (בין שאר מרכיבי התביעה) או שזה עניין שולי שלא מזכה בפיצוי ?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חוזה עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 02/12/10

אתה יכול לציין זאת אבל לא תקבל שום פיצוי על כך

א הוא ניסה ולא הצליח, אוקיי

זה רק מראה על התנהלותו אבל לא מזכה בפיצוי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי