איך ניתן להעניש עובד על תפקוד גרוע מבלי לקנוס או להשעות אותו?
אמצעי לענישת עובד
YAYA
01/12/10
שלום,
קרו מספר מקרים כי בעקבות חוסר ערנות/ אי מתן חשיבות/ 'הפלת' אחריות על עובד אחר של אחד מעובדיי, נעשו טעויות במתן שירות ללקוח, טעויות שגרמו לנזק כספי למשרד.
אני יודעת שלא ניתן לקנוס/ להשעות/ לקזז.
מה אני כן יכולה לעשות 'להעניש' את העובד? זה כבר רצף של מקרים..
תודה.
קרו מספר מקרים כי בעקבות חוסר ערנות/ אי מתן חשיבות/ 'הפלת' אחריות על עובד אחר של אחד מעובדיי, נעשו טעויות במתן שירות ללקוח, טעויות שגרמו לנזק כספי למשרד.
אני יודעת שלא ניתן לקנוס/ להשעות/ לקזז.
מה אני כן יכולה לעשות 'להעניש' את העובד? זה כבר רצף של מקרים..
תודה.
הענשת עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
אי אפשר להעניש עובד על תפקוד גרוע ללא הסכמתו
אפשר להזהיר את העובד או לפטר אותו אם כבר האזהרות לא מזיזות לו אבל זה יהיה כרוך בתשלום פיצויים
יש אפשרות לקבוע בחוזה ההעסקה מלכתחילה עבירות ועונש בצידן ואם העובד יאשר מראש לנכותו משכרו אז יש לך כלים לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר להזהיר את העובד או לפטר אותו אם כבר האזהרות לא מזיזות לו אבל זה יהיה כרוך בתשלום פיצויים
יש אפשרות לקבוע בחוזה ההעסקה מלכתחילה עבירות ועונש בצידן ואם העובד יאשר מראש לנכותו משכרו אז יש לך כלים לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
חישוב ימי חופשה
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?