האם התנהגות המעסיק כלפי העובדת נחשבת לחוקית לאחר 17 שנות עבודה?

בהמשך לפנייתי הקודמת בנושא פיצויי פיטורין רציתי לשאול,הסיבה העיקרית לעזיבתי את העבודה אחרי כל כך הרבה שנים זהו יחס עויין מצד המעסיק על רקע אישי ואישי בלבד,
יש אצלנו פקידה חדשה שהוא מתחבר אלייה מאוד ואילו אני והיא לא כל כך מסתדרות,באחד הימים היא פרצה בבכי והוא היה בטוח שזה בגללי(אפילו שלא)והוא שלח אליי הודעה מאיימת בטלפון באמצעות אס.אמ.אס שאם עוד פעם אגרום לה לבכות או לחוש שלא בנוח במשרד בגללי אז הוא ידאג לפטר אותי,?!!!
כמו כן הוא מדבר אליי בגישה עויינת,מנחית עליי שעות נוספות ללא תשלום(כי המשרה שלי גלובלית)ואומר"זה מה יש".
ובאחד הימים שיצאתי קצת לשמש בתוך המתחם של המפעל הוא התקשר אליי ונזף בי ואחר כך צעק עליי שלא לצאת מהמשרד בלי אישור שלו(מה זה גטו?)
חלה תפנית של 90 מעלות בהתנהגות שלו כלפיי ולכן בקשתי שיפטר אותי(אחרי 17 שנה בהם הייתי בבת עיניו!)והוא כמובן הסכים .
האם זה מותר לו?בגללו אני נשארת בלי עבודה,לא יכולה לסבול שם יום אחד נוסף,כרגע אני בחופשת מחלה,
נא תגובתכם.