האם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון בתקופה שנייה ללא אישור משרד התמ"ת?
פיטורי אישה הרה – אישור משרד תמ"ת
ב.
28/11/10
הסיטואציה: העובדת הועסקה בחברה במשך מס' שנים, לאחר מכן הסתיימו יחסי עובד-מעביד, אולם לימים, העובדת נקלטה לחברה בשנית ("תקופה 2"). האם בנסיבות העניין המעסיק רשאי לפטר את העובדת ב"תקופה 2", על אף היותה הרה (פיטורין מסיבה שאינה ההריון, כגון מצב כלכלי וכו'), במשך תקופה של 6 חודשים, זאת ללא אישור מוקדם ממשרד התמ"ת?
פיטורי אישה הרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/11/10
קודם כל אסור שהפיטורים יהיו בקשר להריון. שנית, השאלה היא האם היה נתק בין התקופות או מה הייתה תקופת ההפסקה בין תקופות ההעסקה. כל עוד הייתה הפסקה של עד חצי שנה, קיים רצף ועל כן המעסיק חייב בקבלת אישור. אם הייתה הפסקה של למעלה מחצי שנה, המעסיק אינו חייב באישור כל עוד העוובדת אינה עובדת יותר מ- 6 חודשים בתקופה השניה. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?