כיצד ניתן לשפר את תנאי העסקתי במשרה חלקית עם שכר גלובלי בקיבוץ?
משרה חלקית – שכר גלובאלי
עבד
28/11/10
שלום,
אני חבר קיבוץ מתחדש בעל ותק שמעל לעשרים שנה, אקדמאי אך תמיד עבדתי בעבודות כפיים, עבודות טכניות ועל פי רב לא בעמדת ניהול.
בשנה האחרונה אני אחראי על אחד מענפי השרות הטכניים בישוב. עבודה עם הרבה אחריות, עומס וסיכון. מאחר ואני עובד לבד אני משלב במסגרת אחריותי עבודה פיזית ואדמיניסטרטיבית. אני עומד בכל הדרישות המקצועיות וה"תדמיתיות" שנדרשו ממני. הוצאות הענף בתקופת אחריותי גבוהות ביחס לאלו של קודמי בתפקיד שלרשותו עמד פועל. לעומת זאת, היקפי העבודה וההכנסות בתקופתי משלשות את אלו של קודמי. כל ההכנסות נתמכות בקבלות חתומות על ידי הלקוחות.
תנאי העסקתי קשים, בעיקר כשאני משווה אותם לאלה של חברים אחרים בעלי תפקידים דומים או אפילו זוטרים יותר.
נקבע באופן שרירותי שהיקף משרתי יהיה חלקי. בפועל מדובר במשרה וחצי או שתיים. בגלל העומס אני נעזר לעיתים בקבלנים, מה שנתפס בעיני הממונים עלי ככשלון שלי ומה שמצדיק את הפסקת עבודתי. השכר גלובאלי. כלומר, במקרה שלי לא אקבל שקל יותר משכר הבסיס בכל מקרה, מצב או תנאי. שכר חודשי: 5200 שקל ברוטו. נמוך מהממוצע בקיבוץ. חצי או פחות בהשוואה למנהלים בתפקידים דומים, חצי או פחות משווי המשרה של שני קודמי בתפקיד בעשר השנים האחרונות. זאת, למרות שקודמי נפלו ממני במקצועיותם, נסיונם, השכלתם ולא עלו עלי בתכונותיהם האנושיות. הם גם לא נאלצו להתמודד עם חובות ועומסים כמוני ולא נדרשו להוכיח כישורים ולעמוד בתנאים כמוני.
תפקידי מטבעו דורש טיפול ומתן מענה לתקלות בזמן שמעבר לשעות העבודה, יש בו אלמנטים של חרום ויש להתמודד בו עם מצבים בלתי צפויים. כך למשל רק בשבת האחרונה, נאלצתי לעבוד שש שעות בתיקון תקלות. כאמור איני מקבל על כך תמורה שכן שכרי נקבע כגלובאלי. שוב, איני יכול שלא להשוות את מצבי לחברים אחרים שאינם מנהלים. מצבם עדיף על מצבי באופן משמעותי: שכר כפול בערך, תוספת כוננות של כאלפיים שקל לחודש - רק על עצם היותם כוננים. לא על "הקפצות" וביצוע עבודה ממשית מעבר לשעות העבודה.
כל נסיונותי לשפר את מצבי כשלו. אין לי כסף לסיוע משפטי. המחלקות המשפטיות של התנועה הקיבוצית נוטות לשתף פעולה עם ה"ממסד" ולא עם הפרט. לא נחתם שום חוזה עבודה.
אין לי כמעט ספק שעקב היותי חבר קיבוץ ובהתחשב במצבם המשופר של חברים שתרומתם פחותה משלי - יש כאן הרבה אלמנטים לא חוקיים שיש מקום לתביעה בגינם.
תעשו סדר בדברי ותנו עצות בבקשה.
תודה
אני חבר קיבוץ מתחדש בעל ותק שמעל לעשרים שנה, אקדמאי אך תמיד עבדתי בעבודות כפיים, עבודות טכניות ועל פי רב לא בעמדת ניהול.
בשנה האחרונה אני אחראי על אחד מענפי השרות הטכניים בישוב. עבודה עם הרבה אחריות, עומס וסיכון. מאחר ואני עובד לבד אני משלב במסגרת אחריותי עבודה פיזית ואדמיניסטרטיבית. אני עומד בכל הדרישות המקצועיות וה"תדמיתיות" שנדרשו ממני. הוצאות הענף בתקופת אחריותי גבוהות ביחס לאלו של קודמי בתפקיד שלרשותו עמד פועל. לעומת זאת, היקפי העבודה וההכנסות בתקופתי משלשות את אלו של קודמי. כל ההכנסות נתמכות בקבלות חתומות על ידי הלקוחות.
תנאי העסקתי קשים, בעיקר כשאני משווה אותם לאלה של חברים אחרים בעלי תפקידים דומים או אפילו זוטרים יותר.
נקבע באופן שרירותי שהיקף משרתי יהיה חלקי. בפועל מדובר במשרה וחצי או שתיים. בגלל העומס אני נעזר לעיתים בקבלנים, מה שנתפס בעיני הממונים עלי ככשלון שלי ומה שמצדיק את הפסקת עבודתי. השכר גלובאלי. כלומר, במקרה שלי לא אקבל שקל יותר משכר הבסיס בכל מקרה, מצב או תנאי. שכר חודשי: 5200 שקל ברוטו. נמוך מהממוצע בקיבוץ. חצי או פחות בהשוואה למנהלים בתפקידים דומים, חצי או פחות משווי המשרה של שני קודמי בתפקיד בעשר השנים האחרונות. זאת, למרות שקודמי נפלו ממני במקצועיותם, נסיונם, השכלתם ולא עלו עלי בתכונותיהם האנושיות. הם גם לא נאלצו להתמודד עם חובות ועומסים כמוני ולא נדרשו להוכיח כישורים ולעמוד בתנאים כמוני.
תפקידי מטבעו דורש טיפול ומתן מענה לתקלות בזמן שמעבר לשעות העבודה, יש בו אלמנטים של חרום ויש להתמודד בו עם מצבים בלתי צפויים. כך למשל רק בשבת האחרונה, נאלצתי לעבוד שש שעות בתיקון תקלות. כאמור איני מקבל על כך תמורה שכן שכרי נקבע כגלובאלי. שוב, איני יכול שלא להשוות את מצבי לחברים אחרים שאינם מנהלים. מצבם עדיף על מצבי באופן משמעותי: שכר כפול בערך, תוספת כוננות של כאלפיים שקל לחודש - רק על עצם היותם כוננים. לא על "הקפצות" וביצוע עבודה ממשית מעבר לשעות העבודה.
כל נסיונותי לשפר את מצבי כשלו. אין לי כסף לסיוע משפטי. המחלקות המשפטיות של התנועה הקיבוצית נוטות לשתף פעולה עם ה"ממסד" ולא עם הפרט. לא נחתם שום חוזה עבודה.
אין לי כמעט ספק שעקב היותי חבר קיבוץ ובהתחשב במצבם המשופר של חברים שתרומתם פחותה משלי - יש כאן הרבה אלמנטים לא חוקיים שיש מקום לתביעה בגינם.
תעשו סדר בדברי ותנו עצות בבקשה.
תודה
משרה חלקית- שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
1. התסכול שלך ברור ומובן, אולם באין מקור נורמטיבי שקובע אחרת, אין חובה להשוות את תנאי עבודתך לאחרים. הכל תלוי בטיב המו"מ שניהלת או שאתה מנהל לגבי תנאי העסקתך.
2. אתה לא צריך לעבוד מעבר להיקף המשרה המוגדר שלך ללא קבלת פיצוי כספי על כך. על כן, הבחירה לעבוד בהיקף הגבוה מהמוגדר היא בידך.
3. ייעוץ משפטי הוא עבודה, כמו עבודתך, ומי שמספק אותו זכאי לשכר, בדיוק כמוך. על כן שווה לעשות מאמץ ולגייס סכום לא משמעותי אפילו לשם ייעוץ מקומי ופרטני לבדיקת זכאותך ולבדיקת אפשרויות הפעולה העומדות בפנייך.
2. אתה לא צריך לעבוד מעבר להיקף המשרה המוגדר שלך ללא קבלת פיצוי כספי על כך. על כן, הבחירה לעבוד בהיקף הגבוה מהמוגדר היא בידך.
3. ייעוץ משפטי הוא עבודה, כמו עבודתך, ומי שמספק אותו זכאי לשכר, בדיוק כמוך. על כן שווה לעשות מאמץ ולגייס סכום לא משמעותי אפילו לשם ייעוץ מקומי ופרטני לבדיקת זכאותך ולבדיקת אפשרויות הפעולה העומדות בפנייך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה