כיצד משפיע שינוי תפקיד על זכויותיי לאחר חופשת לידה?

אני עובדת כ-5 שנים במשרת שיווק כמנהלת מכירות ומנהלת כ-2 אנשי מכירות. לפני כחודשיים ילדתי והיות והודעתי למעסיק שלי שברצוני להאריך את החופשה בחודשיים נוספים הוא החליט לגייס מישהי במקומי.עם זאת לאחר שיחות בנינו הוא הודיע לי כי הוא רוצה שהמשיך לעבוד בחברה אך בתפקיד מכירתי נטו ולא ניהולי ואף הציע לי "שיפור בתנאים" .משרתי תהפוך למשרה מקוצרת(אוכל לעבוד קצת מהבית וקצת מהמשרד ופחות שעות-זה נראה לי כפתרון יצרתימצדו לכך שהוא צריך להוציא אותי מהמשרד הפרטי שלי) ושכר הבסיס שלי ירד בכ-1000 ש"ח כשלעומת זאת העמלות שלי יעלו בחצי(רוב השכר שלי בנוי על עמלות)וזאת בכפוף לכך שאת החודשיים שרציתי להוסיף לחופשת הלידה לא אקח אלא העבוד מהבית(במקביל לטיפול בילד) רק על עמלות ואח"כ העבור להסדר החדש (לציין שבמשרתי הקודמת הרוחתי עמלות גם על המכירות של הכפופים לי). ידוע לי שאם לא המשיך לעבוד איתו אני יכולה להתפטר בדין מפוטר שכן הוא לקח לי את משרת הניהול מאידך הצעתו יכולה להיות לי טובה אך אולי בפועל אחרי ניסיון אגלה שטעיתי.תלוי מה יהיה עם הלקוחות שלי האם אקבל את כולם חזרה ומה יהיה בעניין גיוס לקוחות חדשים שכן בסידור החדש אצטרך להביא כמה שיותר מכירות משלי ולא לחלק בין העובדים שהיו לי אם כך יהיה הדבר האם אוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שהסכמתי לשינוי אך נוכחתי כי טעיתי? אם הסכים להצעת התפקיד החדשה האם יש אפשרות לקבל פיצויים ולהתחיל מחדש?
אודה לך על תשובה מהירה