האם ניתן להתעלם משנת חירום בעת חישוב פיצויים לעובדים?
האם ניתן להתעלם משנת חירום במתן פיצויים
חני
23/11/10
שלום. בעוד כחודש, לאחר סיום חופשת הלידה שלי, אתפטר מעבודתי ואהיה זכאית לפיצויים. עם זאת, משכורתי מבוססת על עמלות ובחלק מ-12 החודשים האחרונים החברה הגדירה "שנת חירום" בה העמלות הוקפאו ודבר זה עשוי לפגוע לי בפיצויים. האם העובדה כי השנה הוגדרה כ"שנת חירום" עשויה לגרום לכך שחודשים אילו לא יוכרו כרלוונטיים לפיצויים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
עבור שנת החירום ישולמו לך גם פיצויים אבל השכר לצורך תשלום הפיצויים ייקבע לפי העמלות שלפני ההקפאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?