כמה ימי חופשה אני זכאי לפדות לאחר פיטורים?
פדיון ימי חופשה
עמי
23/11/10
פוטרתי מעבודתי לאחר 6.5 שנות עבודה. בתפקיד בכיר של מנהל מיזם.
צברתי 64 ימי חופשה כאשר המכסה השנתית המגיעה לי היא 28 ימים.
המעסיק שלח לפני כחצי שנה הודעה לכל העובדים כי ב-31/12/2010 יימחקו כל ימי החופשה במידה ולא ינוצלו. אני עתיד לסיים את עבודתי בדיוק ב-31/12/2010.
כמה ימי חופשה אני זכאי לפדותעל פי חוק? אני יודע שזה לא חוקי וכי יש צבירה מינימלית שמותרת לכל עובד.
תודה עמי
צברתי 64 ימי חופשה כאשר המכסה השנתית המגיעה לי היא 28 ימים.
המעסיק שלח לפני כחצי שנה הודעה לכל העובדים כי ב-31/12/2010 יימחקו כל ימי החופשה במידה ולא ינוצלו. אני עתיד לסיים את עבודתי בדיוק ב-31/12/2010.
כמה ימי חופשה אני זכאי לפדותעל פי חוק? אני יודע שזה לא חוקי וכי יש צבירה מינימלית שמותרת לכל עובד.
תודה עמי
פדיון ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
אתה לא חייב לנצל כעת את הימים
במידה ולא תנצל אותם עד 31.12.10 תהיה זכאי בגמר החשבון שיבוצע לך עם סיום עבודתך לקבלת ימי החופשה בכסף (פדיון)
פדיון אפשרי רק במצב אחד - סיום יחסי עבודה כאשר נותרת לעובד יתרה לא מנוצלת
ניתן לצבור עד שנתיים של ימי חופשה + 7 ימים מהשנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במידה ולא תנצל אותם עד 31.12.10 תהיה זכאי בגמר החשבון שיבוצע לך עם סיום עבודתך לקבלת ימי החופשה בכסף (פדיון)
פדיון אפשרי רק במצב אחד - סיום יחסי עבודה כאשר נותרת לעובד יתרה לא מנוצלת
ניתן לצבור עד שנתיים של ימי חופשה + 7 ימים מהשנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
גרימת נזק במסגרת העבודה