האם חברתי זכאית לפיצויי פיטורים בעקבות הרעה בתנאים בעבודתה?
פיצויי פיטורים..
שלומי
22/11/10
שלום רב
חברתי עבדה במרפאת שיניים (רשת בכל הארץ) במסגרת של 5 משמרות (מינימום) בטבריה במשך שנתיים בעקבות מעבר שלה לחולון בדקו בשבילה במרפאה אופציה לעבור לעבוד במרפאה בחולון בתפקיד של אחראית משמרת עם אותם משמרות ,וכך היה..,לאחר מספר חודשים בעבודה התברר לה שבין ההבטחות למציאות קיים פער גדול המשכורת שלה ירדה בצורה דרסטית עקב מספר משמרות מועט מה שגרם לה בסופו של דבר(בלית ברירה) להתפטר ולעבור לעבוד במקום אחר.
1.האם מגיע לה פיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאים.
2.האם מגיע לה בכל מקרה פיצויים על התקופה (שנתיים) שהיא עבדה בטבריה?(כאמור מעבר של יותר מ-40 ק"מ)
תודה מראש
חברתי עבדה במרפאת שיניים (רשת בכל הארץ) במסגרת של 5 משמרות (מינימום) בטבריה במשך שנתיים בעקבות מעבר שלה לחולון בדקו בשבילה במרפאה אופציה לעבור לעבוד במרפאה בחולון בתפקיד של אחראית משמרת עם אותם משמרות ,וכך היה..,לאחר מספר חודשים בעבודה התברר לה שבין ההבטחות למציאות קיים פער גדול המשכורת שלה ירדה בצורה דרסטית עקב מספר משמרות מועט מה שגרם לה בסופו של דבר(בלית ברירה) להתפטר ולעבור לעבוד במקום אחר.
1.האם מגיע לה פיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאים.
2.האם מגיע לה בכל מקרה פיצויים על התקופה (שנתיים) שהיא עבדה בטבריה?(כאמור מעבר של יותר מ-40 ק"מ)
תודה מראש
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/11/10
1. לא בטוח. גם אם הייתה הרעה מוחשית על העובד להתריע בכתב בפני המעסיק כי אם לא יתוקנו ההפרות הוא יתפטר בדין מפוטר, ועליו להקציב למעסיק זמן סביר לתקן את ההפרות. אם לא הייתה התראה כזאת, לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
2. אם היא זכאית לפיצויי פיטורים- כן, אבל, כאמור, כלל לא בטוח שהיא זכאית לפיצויי פיטורים. מכל מקום, המעבר כלשעצמו אינו מקנה לה זכאות לפיצויי פיטורים.
2. אם היא זכאית לפיצויי פיטורים- כן, אבל, כאמור, כלל לא בטוח שהיא זכאית לפיצויי פיטורים. מכל מקום, המעבר כלשעצמו אינו מקנה לה זכאות לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?