האם קיזוז שכר חד צדדי על ידי המעסיק הוא חוקי?
הבוס לא עומד בחוזה
אור
20/11/10
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת מזה שנה ו10 לאחרונה עברתי בתוך החברה למדור אחר והייתי צריכה לחתום חוזה חדש.
במדור החדש חתמתי על עבודה מהשעה 1 עד 4.30 בסכום של 3080 ש"ח.
במשכורת קיבלתי 900 ש"ח פחות בטענה שבעצם העבודה מתחילה ב1.30 (כי רק אז אני מקבלת את הילדים)ולכן הורידו לי ולשאר חבריי שעובדים הקבוצה הזאת חצי שעה מכל יום וזה מה שיוצא.
שאלתי היא:
האם זה חוקי?
ומה כדאי לעשות במקרה כזה שהמעביד לא מסכים לכתוב בחוזה?לעזוב או להמשיך לעבוד ובמקביל לתבוע?
אני עובדת בחברה מסויימת מזה שנה ו10 לאחרונה עברתי בתוך החברה למדור אחר והייתי צריכה לחתום חוזה חדש.
במדור החדש חתמתי על עבודה מהשעה 1 עד 4.30 בסכום של 3080 ש"ח.
במשכורת קיבלתי 900 ש"ח פחות בטענה שבעצם העבודה מתחילה ב1.30 (כי רק אז אני מקבלת את הילדים)ולכן הורידו לי ולשאר חבריי שעובדים הקבוצה הזאת חצי שעה מכל יום וזה מה שיוצא.
שאלתי היא:
האם זה חוקי?
ומה כדאי לעשות במקרה כזה שהמעביד לא מסכים לכתוב בחוזה?לעזוב או להמשיך לעבוד ובמקביל לתבוע?
הבוס לא עומד בהוראות החוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/11/10
את חייבת בכל מקרה להודיע למעסיקך בכתב כי את אינך מסכימה לקיזוז. המעסיק לא יכול לנקוט קיזוז חד צדדי. אם המעסיק לא יחזיר לך את הקיזוז לאחר התראה את יכולה לתובע גם בעודך עובדת, ובאת יכולה לתבוע גם לאחר התפטרות שתזכה אותך במקרה זה בפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
התפטרות לאחר תאונת עבודה