האם כדאי להגיש תביעה לאחר ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העבודה?
פיטורים לפני התחלת עבודה
רועי
17/11/10
שלום,
עד לפני שבוע עבדתי בחברה מסוימת ולא הייתי מרוצה לכן התחלתי לחפש עבודה אחרת - מצאתי ולאחר שתי ראיונות התקבלתי והוסכם בעל-פה עם סמנכ"ל החברה שאני אתחיל לעבוד בעוד שבוע לערך (הודעה מוקדמת למעסיק הקודם שלי) ערב לפני תחילת עבודתי מתקשרים אלי מהחברה שבה אני אמור להתחיל לעבוד ומודיעים לי שהתקן שלי בוטל ושלא אגיע למחרת לעבודה(!) בינתיים אני כבר הודעתי לחברה הקודמת שבה עבדתי שאני מתפטר ולמעשה אינני עובד כרגע.. האם אני צריך לתבוע בבית הדין לעבודה? כמה חודשים אני אמור לתבוע בכתב תביעתי? האם אני יכול גם לתבוע עוגמת נפש? וכל הערה והארה תועיל לי רבות.. פשוט אבוד..
תודה
עד לפני שבוע עבדתי בחברה מסוימת ולא הייתי מרוצה לכן התחלתי לחפש עבודה אחרת - מצאתי ולאחר שתי ראיונות התקבלתי והוסכם בעל-פה עם סמנכ"ל החברה שאני אתחיל לעבוד בעוד שבוע לערך (הודעה מוקדמת למעסיק הקודם שלי) ערב לפני תחילת עבודתי מתקשרים אלי מהחברה שבה אני אמור להתחיל לעבוד ומודיעים לי שהתקן שלי בוטל ושלא אגיע למחרת לעבודה(!) בינתיים אני כבר הודעתי לחברה הקודמת שבה עבדתי שאני מתפטר ולמעשה אינני עובד כרגע.. האם אני צריך לתבוע בבית הדין לעבודה? כמה חודשים אני אמור לתבוע בכתב תביעתי? האם אני יכול גם לתבוע עוגמת נפש? וכל הערה והארה תועיל לי רבות.. פשוט אבוד..
תודה
ביטול חוזה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/11/10
לדעתי אתה בבעייה גדולה ומוטב שלא תגיש תביעה
הסיכום שלך הוא בע"פ ובוודאות יכחישו אותו
יגידו שטרם הסתיימו הליכי המיון, עדיין לא החליטו, לא היה תקן וכו'
הסתמכת על הבטחה בע"פ וזו הייתה טעות גדולה לוותר על עבודתך הקיימת
אתה כמובן יכול לתבוע אבל בגלל שנטל ההוכחה הוא עליך יהיה לך קשה מאד
ושלא תחשוב שאני לא מאמין לך - הסכם בע"פ מחייב באותה מידה אבל לך תוכיח אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הסיכום שלך הוא בע"פ ובוודאות יכחישו אותו
יגידו שטרם הסתיימו הליכי המיון, עדיין לא החליטו, לא היה תקן וכו'
הסתמכת על הבטחה בע"פ וזו הייתה טעות גדולה לוותר על עבודתך הקיימת
אתה כמובן יכול לתבוע אבל בגלל שנטל ההוכחה הוא עליך יהיה לך קשה מאד
ושלא תחשוב שאני לא מאמין לך - הסכם בע"פ מחייב באותה מידה אבל לך תוכיח אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?