האם מותר לפטר עובד לפני חופשה מתואמת וללא זכות שימוע?
פיטורין / זכות השימוע
עדי
14/11/10
פוטרתי מעבודתי כמוכרן טלפוני בחברת תיירות לאחר חמישה חודשי עבודה. לאחר ארבעה חודשים בהם הייתי מהטובים במחלקתי, ובתום העונה החזקה בתחום הנסיעות, הרגשתי מיצוי ואף יידעתי את מנהלי על כך, על מנת לאפשר לו להיערך בהתאם, ועל מנת שיוכל אולי לעזור לי להתקדם למשרה אחרת. שבוע לאחר מכן מנהלי קרא לי לשיחה ובה טען כי ביצועיי ירדו מאוד וכי עלי להשתפר. שבוע נוסף לאחר מכן, ויומיים לפני שהייתי אמור לצאת לחופשה בת שבוע, קרא לי למנהלי לחדרו והודיע לי שאני מפוטר בשל ביצועיי הכושלים. האם מותר לו לפטר לפני חופשה מתואמת? האם לא הגיעה לי זכות השימוע? מה עלי לעשות?
זכות השימוע ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/11/10
1. מעסיק יכול לפטר עובד לפני חופשה מוסכמת. בסיום יחסי העבודה על המעסיק לשלם לעובד פדיון ימי חופשה בלתי מנוצלים.
2. אתה זכאי לשימוע טרם פיטורים ככל עובד. פיטורים ללא עריכת שימוע הם פיטורים שלא כדין. עלייך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש קיום שימוע כדין או לפנות לבית הדין לעבודה בתביעת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
2. אתה זכאי לשימוע טרם פיטורים ככל עובד. פיטורים ללא עריכת שימוע הם פיטורים שלא כדין. עלייך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש קיום שימוע כדין או לפנות לבית הדין לעבודה בתביעת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
דיווח כוזב למעסיק
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה