איך יש לחשב את שכר הודעה מוקדמת לפי חוק דיני העבודה?
חוק הודעה מוקדמת.
רעי
14/11/10
שלום עבדתי בחברה כ - 4 שנים,קיבלתי מכתב פיטורין ועשיו אני אמור לקבל משכורת של חודש ימים בגין הודעה מקדמת.וקבלתי שכר נמוך ממה שאני מקבל בד"כ ,בתשובה לשאלתי הם אמרו שהם מחשבים לפי ממוצע שעות בשנה האחרונה ולא לפי חודש עבודה מלא האם זה תקין??ומה החוק אומר איך צריך לחשב?
חוק הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/11/10
אם בסיס השכר שלך הוא לא חודשי אלא שעתי או יומי, המעסיק צודק והחישוב הוא על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתך. אם בסיס השכר הוא חודשי החישוב הוא על פי שלושת החודשיםפ האחרונים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות